5月25日（月）
「リモートワーク疲れ」について考えた。（田中 美和 Waris/フリーランス協会 @note）
「リモートワーク疲れ」についてとてもわかりやすく記述されていました。「リモートワーク×自宅保育はあきらかに異常事態であり、この所感をもってしてリモートワークの成否を判断しないでほしい」が響きます…。
緊急事態宣言解除でテレワークから「全員出社」に戻る企業の危機（日経ビジネス）
首都圏と北海道の緊急事態宣言が解除の方針だそうで…。これからはどうやってリモートワークを持続させていくか考える必要がありますね。「いきなり全員フル出社！」は待った方がいいかも…。
5月26日（火）
「管理」と「マネジメント」の違い〜管理という手段で成果はあがらない（株式会社ソニックガーデン代表 倉貫義人のブログ「Social Change」）
そもそもマネジメントとは「成果をあげること」が目的で、そのために「なんとかすること」「やりくりすること」の意味です。一方で、管理は手段に過ぎません。
5月27日（水）
「テレワーク終了」の職場復帰で2つのセキュリティーリスク、トレンドマイクロが指摘（Yahoo! News）
「リモートワークになる」時もセキュリティは重要なんですが、「リモートワークから復帰」する時にも注意が必要ですね！
5月28日（木）
ソフトバンク、パナソニック…テレワーク積極企業社員の「生の声」（DIAMOND online）
実際にテレワークを積極的に導入し、うまく活用できている企業は、どのように運用しているのでしょうか？ 一方で、テレワークの導入によって、新たにどんな課題が生まれているのでしょうか。就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社は、同サイトに寄せられた「テレワーク」に関する社員クチコミを集計しました。
5月29日（金）
アデコ、「テレワーク派遣」サービスの提供を開始（PR TIMES）
派遣社員のテレワーク問題に一筋の光明が！
総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社が、６月１日より、テレワークに必要なモバイル機器と在宅派遣をセットにした新たな人財派遣サービス「テレワーク派遣」の提供を開始するそうです。
テレワークの時代に「会社」としての一体感や仲間意識を維持するには？（INSIGHT NOW!）
リモートワークでどう「繋がって」いくのか。確かに飲み会の場がオンラインになっただけでは何も変わりませんね。
この記事を書いた人
土佐光見
リモートワーク研究所研究員・ライター。
webショップの企画運営、web制作、ディスクリプションライティングを経験し、フリーランスに。リモートで働く二児の母。趣味は読書、観劇、俳句。
